近日，顺丰算法集体协商会议暨《顺丰集团算法协商专项集体合同》签订仪式在深圳举行。此次专项集体合同的签订，为快递业算法治理提供了可借鉴的实践样本。
会议上，企业方与员工方各派出7名代表，围绕劳动者普遍关注的算法规则、薪酬体系、职业发展等核心议题展开深入沟通，经过充分协商，双方达成共识，并正式签署合同。同时，顺丰集团遍布全国的55个分会场同步签订该专项集体合同，惠及广大一线员工。
在薪酬体系方面，合同明确以“按技定酬、优绩优酬”为核心，建立覆盖收派岗、中转岗和专业岗的技能薪酬等级制度，将员工技能评定结果与薪酬、津贴、晋升和发展机会直接挂钩，实行动态管理。在教育培训方面，合同要求企业完善职业培训体系，保障培训经费专款专用，支持开展技能竞赛和劳动比武，促进人才梯队建设。在民主管理方面，合同明确涉及员工考核、评价、薪酬、晋升等切身利益的算法规则，必须在统一平台或公示栏公开，保障员工知情权与参与权。
