浙江局“三个坚持”加强年轻干部培养选拔

日期：2026-10-20

来源：浙江省邮政管理局

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近日，浙江省邮政管理局通过“三个坚持”，把关心关爱年轻干部摆在队伍建设突出位置，着力破解年轻干部成长堵点难点，为行业高质量发展锻造过硬青年生力军。

一是坚持思想先行，做实精准调研“体检”。突出政治引领，围绕年轻干部政治素养、职业认同、能力短板、发展诉求等重点内容，面向60余名年轻干部开展“一对一”全覆盖谈心谈话，全面摸清思想动态，梳理形成成长通道、工作生活平衡、能力供需匹配等方面共性问题，为精准施策提供决策依据。

二是坚持系统施策，搭好成长成才“舞台”。打通育选管用全链条，健全轮岗交流制度，有序推进跨处室、跨层级、跨岗位实践锻炼；推行“成长导师”帮带机制，发挥业务骨干传帮带作用；树立实干实绩用人导向，对在急难险重任务中表现突出的年轻干部大胆使用；推行分层分类精准培训，常态化开展业务比武、案例研讨，补齐能力短板。

三是坚持严管厚爱，筑牢干事创业“基石”。健全差异化考核评价体系，细化容错纠错实施细则，树立奖优罚劣鲜明导向；统筹规范督查考核、报表材料，持续为基层减负增效；做实暖心工程，建立困难干部家庭档案，探索子女托管服务；坚持每年全覆盖开展思想关爱谈话，做到思想困惑及时疏导、苗头问题及时提醒。

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